Какие документы должна оформлять организация при смене генерального директора?
Добрый вечер.
Была зарегистрирована организация, назначен ген.директор, но трудовой договор с ним не составлялся, деятельность не велась и ЗП не выплачивалась. То что он становится ген дир-ом прописано в решении. И так сменилось 3 ген.директора за год. Вопрос в чем - из документов есть только решения, в которых указывается, что один сложил полномочия, другой назначен. Должны ли быть еще какие-то документы? Приказы о приеме, увольнении, заявления от них, трудовые договора?
Заранее благодарю за ответ.
Была зарегистрирована организация, назначен ген.директор, но трудовой договор с ним не составлялся, деятельность не велась и ЗП не выплачивалась. То что он становится ген дир-ом прописано в решении. И так сменилось 3 ген.директора за год. Вопрос в чем - из документов есть только решения, в которых указывается, что один сложил полномочия, другой назначен. Должны ли быть еще какие-то документы? Приказы о приеме, увольнении, заявления от них, трудовые договора?
Заранее благодарю за ответ.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Должны ли быть еще какие-то документы? Приказы о приеме, увольнении, заявления от них, трудовые договора?Да, конечно. Здесь никак не удастся оправдать себя тем, что речь о директоре - единственном учредителе.
Заявления о приеме на работу не являются необходимым кадровым документом (хотя их применение очень распространено), а все остальное нужно обязательно. Кроме того, если зарплату не начисляли, значит скорее всего директор брал административный отпуск и это тоже должно быть документально оформлено (заявление или распоряжение, приказ, запись в карточке Т-2, отметки в табеле).
