Как поступить в ситуации, когда отпускные выплачены, а работник выходит на работу?

Comments

• Цитата: по окончании месяца выяснилось, что сотрудник ушел в отпуск с 19.12.2016г

  Добрый день
  Был отзыв?
• Цитата: Был отзыв?

  Отзыва не было
• Цитата: сотрудник ушел в отпуск с 19.12.2016г

  Добрый день
  Вы это по табелю видите?
  Переделать приказ есть возможность?Зп за декабрь уже закрыта?
• Цитата: Вы это по табелю видите?Переделать приказ есть возможность?Зп за декабрь уже закрыта?

  Да, я вижу по табелю, з/плата за декабрь не закрыта
• Цитата: Сотрудник написал заявление на отпуск с 05.12.2016г, был издан приказ о предоставлении отпуска с 05.12.2016г и оплачены отпускные 30.11.2016г, по окончании месяца выяснилось, что сотрудник ушел в отпуск с 19.12.2016г

  Я прошу прощения, но как-то странно у Вас так получилось. Что, приказ директора для работников не приказ что-ли, или они все решают самостоятельно, не взирая на приказы и распоряжения? Как так?
  
  На основании чего, простите, в табеле проставили отпуск с 19, если по приказу он с 5?
  Табель составляется на основании первичных документов и факта.
  
  Т.е. если есть приказ на отпуск, а работник явился на работу, то в данном случае приоритет - приказ. Работодатель должен "отправить" этого работника домой - отдыхать, в соответствии с приказом об отпуске. Приказ есть, отпускные выплачены, здесь не сработает тот факт, что работник в отпуск не пошел, потому что отпускные не выплачены. С этим все в порядке.
  Если работник на работе не вышел и никаких приказов нет, тот тут будет приоритет - невыход, соответственно, нужно составить акты и только тогда в табеле ставить НН.
  
  А у Вас получается, есть приказ, работник ходил на работу, а когда захотел, тогда ушел. Нельзя так.
  
  Я бы не стала ничего переделывать, простите. Есть приказ на отпуск с 5 числа, вот с 5 и должно стоять в табеле.
  
  Этот работник подписывает какие-либо документы, датирует их?
• Цитата: Этот работник подписывает какие-либо документы, датирует их?

  Табель на работника составляет мастер, а для наших мастеров закон не писан, в конце месяца бухгалтерии приходится голову ломать
• Цитата: Цитата: Этот работник подписывает какие-либо документы, датирует их?Табель на работника составляет мастер, а для наших мастеров закон не писан, в конце месяца бухгалтерии приходится голову ломать

  Вам необходимо довести это до директора - написать докладную записку. Вот с мастера и нужно "спросить" почему так получилось.
  Вы таки напишите, что издан приказ такой-то об отпуске с 5 числа. В табеле же Вы видите совершенно другую информацию. 
  Если Вы сейчас не будете это писать, то так и будете "ломать голову" ежемесячно (я так понимаю, что это не единичный случай).
• Цитата: Если Вы сейчас не будете это писать, то так и будете "ломать голову" ежемесячно (я так понимаю, что это не единичный случай).

  Случай не единичный, но подскажите,пожалуйста, что мне сейчас сделать, чтобы не было нарушений
• Цитата: Случай не единичный, но подскажите,пожалуйста, что мне сейчас сделать, чтобы не было нарушений

  Уточните сколько дней отпуска оформлено - период с... по... по приказу?
• Цитата: в конце месяца бухгалтерии приходится голову ломать

  А бухгалтерии то зачем голову ломать? Она должна посчитать всё в соответствии с предоставленной "первичкой" и на основании изданных приказов. А тут всё совершенно "прозрачно". Главное - грамотно подойти к решению вопроса.
  1. Сотруднику с 05.12.2016 предоставлен отпуск на основании его заявления и приказ о предоставлении отпуска и выплачены отпускные.
  2. Выходы на работу в период с 05.12.2016 по 18.12.2016 оплате не подлежат, т.к. официально в это время сотрудник находился в отпуске и эти дни уже оплачены по среднему. То, что мастерам "закон не писан" и в табеле эти дни отмечены как рабочие, значения не имеет, потому как:

  Цитата: в данном случае приоритет - приказ

  3. По окончании отпуска (официального - предоставленного по приказу, а не самовольно перенесённого) работник обязан выйти на работу. 
  4. Если работник самовольно "сдвинув" дату начала отпуска на 14 дней, "закончит" отпуск так же на 14 дней позже обозначенного в приказе срока, после выхода на работу он обязан объяснить причину отсутствия на рабочем месте в течение всего этого срока. Поскольку внятной причины работник назвать, скорее всего не сможет, все дни отсутствия автоматически квалифицируются как прогулы.
  Всё вышеперечисленное - легковыполнимо и для бухгалтерии вовсе не головоломно.
  А вот сотруднику будет нелегко, т.к. в свете всего вышеперечисленного, после выхода из отпуска его должны ожидать несколько неприятных "сюрпризов":
  1. Отсутствие ожидаемого заработка за период с 05.12.2016 по 18.12.2016.
  2. Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины - самовольный "перенос" отпуска.
  3. Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины - прогулы (тут уже вплоть до увольнения).
  
  

  Цитата: для наших мастеров закон не писан

  Не можете сами заставить мастеров уважать Закон, "преподнесите" сотруднику вышеперечисленные "сюрпризы" и расскажите по чьей вине он их получил. Может у него это получится лучше 
• Цитата: А бухгалтерии то зачем голову ломать? Она должна посчитать всё в соответствии с предоставленной "первичкой" и на основании изданных приказов. А тут всё совершенно "прозрачно". Главное - грамотно подойти к решению вопроса.1. Сотруднику с 05.12.2016 предоставлен отпуск на основании его заявления и приказ о предоставлении отпуска и выплачены отпускные.2. Выходы на работу в период с 05.12.2016 по 18.12.2016 оплате не подлежат, т.к. официально в это время сотрудник находился в отпуске и эти дни уже оплачены по среднему. То, что мастерам "закон не писан" и в табеле эти дни отмечены как рабочие, значения не имеет, потому как:Цитата: в данном случае приоритет - приказ3. По окончании отпуска (официального - предоставленного по приказу, а не самовольно перенесённого) работник обязан выйти на работу.4. Если работник самовольно "сдвинув" дату начала отпуска на 14 дней, "закончит" отпуск так же на 14 дней позже обозначенного в приказе срока, после выхода на работу он обязан объяснить причину отсутствия на рабочем месте в течение всего этого срока. Поскольку внятной причины работник назвать, скорее всего не сможет, все дни отсутствия автоматически квалифицируются как прогулы.Всё вышеперечисленное - легковыполнимо и для бухгалтерии вовсе не головоломно.А вот сотруднику будет нелегко, т.к. в свете всего вышеперечисленного, после выхода из отпуска его должны ожидать несколько неприятных "сюрпризов":1. Отсутствие ожидаемого заработка за период с 05.12.2016 по 18.12.2016.2. Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины - самовольный "перенос" отпуска.3. Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины - прогулы (тут уже вплоть до увольнения).Цитата: для наших мастеров закон не писанНе можете сами заставить мастеров уважать Закон, "преподнесите" сотруднику вышеперечисленные "сюрпризы" и расскажите по чьей вине он их получил. Может у него это получится лучше

  =d>=d>=d>
  Я бы сделала аналогично!
  Нужно "научить" Вашего мастера хотя бы интересоваться - как можно поступать, а как -        а-та-та.
  И как "научить" - очень грамотно описано выше - ПомБух (браво!!!)
  Потому как когда наступает "а-та-та" от проверяющих, все мастера и иные должностные лица "наворотившие вот такое" сидят дома на диване, а отдуваются другие должностные лица (причем, отвечает за все директор - ему это как минимум "не понравится").
  
  Необходимо это красиво "расписать в красках (можно сгустить) Вашему мастеру, чтобы так больше не делал никогда.
  И чтобы решить это все мирно, в табеле все оставить как есть (отпуск по приказу), табель привести в соответствие с первичными документами. Вот и все.